Les uns envers les autres
Faire avancer l’égalité des genres dans le secteur de l’établissement
Un programme de formation en deux volets sur l’équité entre les sexes qui aide les organismes d’établissement à apporter des changements concrets à leurs services afin de mieux soutenir l’inclusion des nouveaux arrivants de tous les genres en Colombie-Britannique.
Les intervenants en établissement sont souvent le premier point de contact pour les familles qui arrivent au Canada. Grâce à notre formation en deux volets intitulée « Ensemble vers l’autre » , nous fournissons aux organismes une trousse d’outils pratiques conçue pour examiner les obstacles qui freinent l’intégration des nouvelles immigrantes et des femmes.
Ce programme d’études donne aux travailleurs sociaux des établissements humains les moyens de mener le changement en matière d’égalité des genres.
Ensemble, nous faisons évoluer le secteur des règlements vers une culture d’équité véritable et de prospérité partagée.
La mission
Ce projet, financé par Femmes et Égalité des genres Canada , fournit aux fournisseurs de services une trousse d’outils pratique et relationnelle conçue pour améliorer la sécurité économique et la participation des femmes immigrantes, nouvelles arrivantes et réfugiées (INR) .
L’approche
En mettant l’accent sur les masculinités positives et en remettant en question les stéréotypes dépassés, nous menons le changement vers l’égalité des sexes grâce à cette formation.
Piliers fondamentaux du programme
Placer toutes les identités au centre
Faire évoluer la manière dont les programmes de règlement, l’admission et les critères d’admissibilité influencent les clients au sein du processus de règlement.
Masculinités saines
Promouvoir des expressions positives de la masculinité pour favoriser la sécurité, le consentement et des relations saines.
Équité intersectionnelle
Appliquer une approche d’analyse comparative entre les sexes (ACS+) pour garantir que les services répondent aux divers besoins de tous les nouveaux arrivants.
Cette formation pratique gratuite en deux parties est conçue spécialement pour les organismes d’établissement et d’aide aux nouveaux arrivants en Colombie-Britannique. Ne manquez pas cette formation, les places sont limitées .
Cette formation s’appuie sur plus de 20 entretiens avec des intervenants du secteur de l’établissement et des organisations partenaires, et a été élaborée sous la direction d’une équipe consultative possédant une vaste expérience en matière d’égalité des sexes, d’établissement et de travail communautaire . Il en résulte une formation en deux parties ancrée dans la pratique, et non dans la théorie.
Qui devrait participer?
Afin d’optimiser l’apprentissage et de favoriser le partage des connaissances au sein des organisations, nous encourageons vivement chaque organisme à inscrire 2 à 3 employés à cette formation. Nous recommandons tout particulièrement les organismes d’aide à l’établissement et les organismes partenaires qui travaillent auprès des nouveaux arrivants, des immigrants ou des réfugiés.
La présence de plusieurs membres du personnel est utile :
- Renforcer l’apprentissage par la discussion et la réflexion partagées
- Soutenir le transfert de connaissances aux collègues qui ne peuvent pas participer.
- Développer les capacités internes pour appliquer le contenu de cette formation.
Dans la mesure du possible, nous recommandons de sélectionner des participants occupant différents rôles (par exemple, agent d’établissement/gestionnaire de cas/agent d’accueil des clients, gestionnaire de programme et chef d’équipe), afin que l’apprentissage puisse être intégré plus largement au sein de votre organisation.
Quels sont les avantages de cette formation?
- Participez à un programme de formation complet de 6 heures conçu pour le personnel des établissements.
- Les prestataires de services utiliseront un ensemble d’outils pratiques et relationnels, ainsi qu’un plan d’action, pour démanteler les obstacles qui freinent les nouvelles arrivantes.
- Des activités interactives, des modules de narration et des extraits d’entretiens anonymisés pour encourager la réflexion critique et la conscience de soi.
Que comprend la formation?
- Session en ligne animée par un facilitateur (Module 1)
- Séance en présentiel de 3 heures (Module 2)
- Enquête post-évaluation
- Trousse d’outils et plan d’action pour l’équité des genres
Dates et lieux de l’événement
Vous avez des questions ?
Veuillez contacter: equity@icavictoria.org
Notre impact et notre portée
- En partenariat avec 15 à 20 organismes d’aide à l’établissement en Colombie-Britannique, nous mettrons à l’essai et perfectionnerons ces ressources essentielles.
- Collaborer avec des groupes de nouveaux arrivants et le personnel afin de garantir que le programme d’études soit adapté aux réalités culturelles et accessible.
- À compter d’avril 2026, nous étendrons nos modules de formation aux organisations partenaires et aux agences d’établissement à l’échelle provinciale.
Foire aux questions
Pour les fournisseurs et les organismes de règlement
Qu’est-ce qui distingue l’initiative « Vers l’autre » des autres programmes d’égalité des sexes ?
La plupart des programmes se concentrent exclusivement sur les femmes. Notre initiative part du principe que, pour parvenir à une véritable équité, il est indispensable d’impliquer tout le monde. Nous privilégions les masculinités positives, considérant les hommes comme des alliés et des partenaires actifs dans le processus d’établissement, et non comme une simple « partie du problème ».
Pourquoi ce projet est-il spécifiquement axé sur le secteur des établissements humains ?
Les intervenants en établissement sont les premiers intervenants auprès des nouveaux arrivants. Nos recherches démontrent que les rôles de genre sont renforcés par le processus de réintégration. Cette trousse d’outils aide les fournisseurs de services à identifier les aspects à améliorer en matière d’accueil, d’admissibilité et de prestation de services afin de promouvoir l’équité entre les sexes.
Cette formation est-elle réservée au personnel masculin ?
Non. Ce programme de formation s’adresse à tous les professionnels de l’établissement familial, quel que soit leur sexe. Il fournit un langage commun et des outils relationnels pour aider chaque membre du personnel à comprendre les dynamiques familiales complexes et à promouvoir l’égalité des sexes.
« Vers l’autre » est fièrement financé par Femmes et Égalité des genres Canada (WAGE) dans le cadre du Programme de lutte contre la violence fondée sur le sexe (VFS).
